Extrait du site de mon frangin (encore lui). J'aime beaucoup le paragraphe du milieu. :-)))
Le corollaire de Dilbert est une version aggravée du principe de Peter. Ces dernières décennies, selon Scott Adams, le management a évolué d'une manière telle que l'époque où le principe de Peter s'appliquait pourrait passer pour un âge d'or en comparaison.
Le nouveau principe, principe de Dilbert, s'énonce ainsi : « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : l'encadrement. »
Si le principe de Peter garantissait qu'un dirigeant incompétent serait compétent s'il occupait le poste d'un de ses subordonnés, dans une entreprise dilbertienne au contraire, les dirigeants sont ceux qui étaient les plus nuls aux postes subordonnés. En particulier, ils ne comprennent rien à la technologie et manquent de bon sens dans les cas les plus graves. Réciproquement, les employés les plus compétents ne sont en aucun cas promus, car irremplaçables à leurs postes actuels, dans une logique contraire à celle du principe de Peter.
2 commentaires:
Un seul constat s'impose :
Mon entreprise est une entreprise Dilbertienne.
C'est bien pour cela que je l'ai évitée lors du salon des Jeudis.
T'es certain de pas vouloir changer ? ;-p
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